Justicia en el Lugar de Trabajo
La seguridad de nuestrxs miembros de la comunidad es nuestra prioridad. Hemos compilado una lista de recursos que nuestros equipos legal y de organizadores han creado para garantizar que nuestros miembrxs estén seguros en sus lugares de trabajo.
Recuerde que estos son recursos suplementarios y le recomendamos que se comunique con su abogado si tiene alguna pregunta en particular sobre su caso.
INFORMACIÓN IMPORTANTE DURANTE COVID-19
Prácticas De Seguridad Para Trabajadores Esenciales En Pandemia
Derechos Laborales y la Crisis de Covid19
Proteger su Salud como Trabajadorxs Domésticxs durante Covid19
Si no está trabajando debido al COVID-19, ¡puede solicitar prestaciones por desempleo ya! Aprenda cómo presentar su solicitud del seguro de desempleo por internet aquí.
ACTUALIZACIONES SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN NUEVA YORK EN MEDIO DE COVID-19
Perdí mi trabajo, me han cortado las horas o me han puesto en licencia no remunerada como resultado del Coronavirus (COVID-19): ¿Soy elegible para beneficios de desempleo?
ICE Y EL LUGAR DE TRABAJO
Si ICE llega a su lugar de trabajo, tiene derecho a:
- Negar acceso;
- No hablar con ICE;
- Permanecer en silencio;
- Designe un espacio seguro;
NO FIRME NADA ANTES DE HABLAR CON SU ABOGADX. NO LE MIENTA A ICE, NI ENTREGUE DOCUMENTOS FALSOS.
SEGURO DE DESEMPLEO Y COVID-19
Si no está trabajando o ha perdido horas de trabajo debido al COVID-19 y si cumple con los requisitos, puede solicitar seguro de desempleo. El seguro de desempleo proporciona ingresos temporales para los trabajadores que cumplen con los requisitos y que pierden su trabajo por una causa no imputable a ellos. Puede solicitar el seguro aún si su empleador le ha dicho que regresará al trabajo en el futuro ya que usted puede calificar para obtener los beneficios de dicho seguro durante el tiempo que no está trabajando.
DÍAS DE ENFERMEDAD PAGADOS: LO QUE LOS EMPLEADOS DEBEN SABER
Ciudad de Nueva York
La mayoría de los trabajadores en Nueva York tienen derecho al tiempo de enfermedad. Si trabaja en Nueva York durante más de 80 horas al año, puede ganar hasta 40 horas de licencia para cuidar de usted o de cualquier persona que considere familiar. Puede comenzar a usar su tiempo de enfermedad 120 días después de su primer día de empleo. Puede usar su tiempo para quedarse en casa si usted o un miembro de su familia están enfermos o para ir a citas médicas.
Si su empleador tiene cinco o más empleados, tiene derecho a vacaciones pagadas. Si su empleador tiene menos de cinco empleados, tiene derecho a un permiso no remunerado.
Las trabajadoras domésticas en Nueva York que han trabajado (i) para el mismo empleador durante al menos un año y (ii) trabajaron más de 80 horas en un año para ese empleador, tienen derecho a dos días pagados de licencia por enfermedad cada año.
Su empleador no puede negarse a permitirle usar el tiempo de enfermedad que ha ganado, castigarlo por solicitar o usar el tiempo de enfermedad ganado, o hacerle encontrar un trabajador de reemplazo antes de permitirle usar su tiempo de enfermedad. Su empleador no puede exigir documentación médica para usar su tiempo de enfermedad si se toma tres días consecutivos libres del trabajo o menos.
Para obtener más información o informar un problema, llame al 311.
Westchester
La mayoría de los trabajadores en Westchester tienen derecho al tiempo de enfermedad. La ley de días de enfermedad pagados de Westchester entró en vigencia en 2019. Si trabaja en Westchester por más de 80 horas al año, puede ganar hasta 40 horas de licencia para cuidar de usted o de cualquier persona que considere familia. Puede comenzar a usar su tiempo de enfermedad 120 días después de su primer día de empleo. Puede usar su tiempo para quedarse en casa si usted o un miembro de su familia están enfermos o para ir a citas médicas.
Si su empleador tiene cinco o más empleados, tiene derecho a vacaciones pagadas. Si su empleador tiene menos de cinco empleados, tiene derecho a un permiso no remunerado.
Su empleador no puede negarse a permitirle usar el tiempo de enfermedad que ha ganado, castigarlo por solicitar o usar su tiempo de enfermedad ganado, o hacer que encuentre un trabajador sustituto antes de permitirle usar su tiempo de enfermedad. Su empleador no puede exigir documentación médica para usar su tiempo de enfermedad si se toma tres días consecutivos libres del trabajo o menos.
Para obtener más información o informar un problema, llame al Departamento de Asuntos del Consumidor al (914) 995-2155.