El Problema

Los obreros inmigrantes de Nueva York sufren un nivel de abuso altísimo. 

Las corporaciones usan el “forced arbitration” (arbitraje forzado) con frecuencia para prevenir que les empleades se defiendan sus propios derechos. Otros empresarios clasifican a sus empleados en modo intencionalmente equivocado  para evitar las leyes laborales. Otros les roban los salarios a sus obreros, o les obligan a trabajar en condiciones peligrosas. 

Mientras tanto, las leyes laborales del estado no protegen adecuadamente a los obreros más vulnerables – como los que ganan propinas (por ejemplo meseros) quienes siguen ganando un salario por debajo del mínimo – y las agencias gubernativas no tienen los recursos suficientes para ejecutar las leyes que existen.

Vea la solución
La Solución

Luchando por los derechos de los obreros

Los esfuerzos de SHCNY en la justicia del lugar de trabajo incluyen la coordinación para promover los derechos de obreros, educación de salud y seguridad, y cambios de políticas y sistémicos. Tenemos comités de coordinación de obreros en Brooklyn, Queens y los condados de Suffolk y Nassau que se reúnen cada semana para hacer entrenamientos de liderazgo, planificación de campañas y apoyo recíproco. 

Entrenamos a cientos de obreros cada año en asuntos importantes de salud y seguridad, y les proveemos apoyo legal cuando los obreros afrontan infracciones laborales en el trabajo. También enfrentamos los abusos sistémicos en sectores con altas tasas de abusos. Juntando todos nuestras estrategias, sacamos a la luz estos abusos, incluso los peligros ambientales, y ayudamos a los obreros a obtener los que se les deben.

Nuestro trabajo diario nos enseña cómo las leyes realmente funcionan y nos permite crear políticas ejecutables, como el New York State Wage Theft Prevention Act of 2010 (La Ley Para La Prevención de Robo De Sueldos), la ley de su categoría más eficaz en el país. También diseñamos y ayudamos a implementar una ley de días de incapacidad que cubrió a 1.5 millones de obreros, y abogamos con éxito por un aumento del sueldo mínimo en el estado.

$
10
million+
de sueldos retenidos ilegalmente es recuperados.
Datos básicos
  • Nuestra coordinación con los aliados resultó en la aprobación del NYC Car Wash Accountability Act, que empieza a cambiar uno de los sectores con más explotadores de NYC. 
  • En 2014, en cooperación con el fiscal general, ganamos un pago masivo de $3.9 millones, obtenido de uno de los empresarios más infames de la ciudad. 
  • Movilizamos a miles de obreros de bajos sueldos para ayudar a ganar una ley de  sueldo mínimo de $15 en NYC, Westchester y Long Island, una victoria histórica para casi 1.5 millones de familias trabajadoras. 
  • La ley de días de incapacidad pagados de NYC, un ley de gran alcance que ganamos con nuestros aliades, asegura que más de un millón de obreros pueden ahora aprovechar el tiempo libre pagado para cuidarse o cuidar a un niño enfermo.
Conozca a Marco

Para obreros inmigrantes como Marco Jacal, el Wage Theft Prevention Act (La Ley de Protección Contra El robo de Sueldos) – una política que SHCNY ayudó a diseñar y promover – significa que no más habrá el silencio alrededor del abuso en lugares de trabajo. Por muchos años, Marco trabajó en Veranda, un lounge (bar) de moda en Manhattan, donde fue pagado por debajo del sueldo mínimo, y se les negaron las horas extras. Con nuestra ayuda, Marco y sus colegas presentaron una denuncia contra la gerencia de Veranda, quienes como represalia les despidió. El fiscal general del estado utilizó los elementos innovadores del Wage Theft Prevention Act para castigar a los empleadores de Marco, un fuerte mensaje a los empresarios de New York. Veranda tuvo que pagar la restitución a los obreros de los sueldos y las horas extras que se les habían negado, y además tuvieron que recompensar a Marco y sus colegas por la represalia.

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