PRONOUNS:
WE ALL HAVE ONE OR MORE GENDER IDENTITY (IES)
What are pronouns?
Personal pronouns are words used to refer to one or more people. All of us, not only those who identify as transgender, gender non-conforming, non-binary, gender fluid, etc.; regardless of our gender, use pronouns. It is important to acknowledge this because it holds us accountable for being part of the fight for gender equity justice.
Some of the most common pronouns are:
- Her (ella) for people on the female spectrum (trans, cis, gender fluid, etc.);
- Him (él) for people on the male spectrum (trans, cis, gender fluid, etc.);
- Them (elle/ellxs/elli/le or other variances) for people who identify as gender fluid, gender expansive or explore the gender spectrum differently every day.
It is important to consider that…
- Gender identity can change every day. For example, I might identify myself on the male spectrum today using pronouns like “Him (él)” but would perhaps identify more fluidly using the pronoun “Them (ellxs)” tomorrow.
Using different pronouns is valid and must be affirmed by everyone - One can have more than one or two pronouns
- There are people whose pronoun is their name
- Pronouns are not preferred; they are the pronouns we use regardless of our presentation and / or gender expression. We cannot assume people’s gender just by reading their name, listening to their voice, seeing what type of clothing they wear, how they express or physically present themselves, etc. It is important to normalize the question “what is your pronoun?” whenever we interact with someone new and to introduce ourselves with our name and chosen pronoun. Language and grammar, just as gender, are also fluid; It is part of evolution and growth to add new terminology to dictionaries to create visibility and also to appropriate and change the language that has been imposed on us since we were young (whether English, Spanish or another colonial language).
For us at Make the Road New York, to include our pronouns in email, directory lists, website, business cards and different spaces, is our way of creating cultural change and practicing gender equity, not just as a struggle for external social justice but also a structural change within our workspace.
Time to think and reflect on…
If these are some of the phrases that come to your mind, then it is time to spend a few minutes exploring and reflecting on what this new experience means to you:
Take a few minutes and ask yourself: What is the origin of these phrases? What can I do to use these pronouns and learn more? What information should I have in order to understand and manage this area better? What have I learned during my upbringing that I should unlearn? |
PRONOMBRES:
TODXS TENEMOS UNA O MÁS IDENTIDAD(ES) DE GÉNERO
¿Qué son los pronombres?
Los pronombres personales son palabras que se utilizan para referirnos a una o más personas. Todxs nosotrxs, no solamente las personas que se identifican como transgénero, género no conforme, no binario, género fluido, etc.; sin importar nuestro género, utilizamos pronombres. Es importante reconocerlo porque esto nos responsabiliza a ser parte de la lucha por la justicia de equidad de género.
Algunos de los pronombres más comunes son:
- ella – para personas en el espectro femenino (trans, cis, género fluido, etc),
- él – para personas en el espectro masculino (trans, cis, género fluido, etc.),
- elle/ellxs/elli/le (u otras variaciones) – para las personas que se identifican como género fluido, género expansivo o navegan el espectro de género día a día de manera diferente.
Es importante tener en cuenta que…
- La identidad de género puede variar cada día. Por ejemplo, quizás hoy me identifique en el espectro masculino al utilizar pronombres como “él”, pero quizás mañana me identifique de manera más fluida y utilice el pronombre “ellxs”. El utilizar diferentes pronombres es válido y debe ser afirmado por todxs.
- Uno puede tener más de uno o dos pronombres
- Hay personas para quienes su pronombre es su nombre
- Los pronombres no son preferidos, son los pronombres que utilizamos sin importar nuestra presentación y/o expresión de género
- No podemos asumir el género de las personas al leer su nombre, escuchar su voz, ver qué tipo de ropa usa, sus formas de expresión, cómo se presenta físicamente, etc. Es importante normalizar la pregunta de “¿cuál es tu pronombre?” siempre que interactuemos con una nueva persona, y presentarnos con nuestro nombre y pronombre
- El lenguaje y la gramática, así como el género, también son fluidos; es parte de la evolución y el crecimiento añadir nueva terminología a los diccionarios para crear visibilizar y también para apropiarnos y cambiar el lenguaje que se nos ha impuesto desde pequeñxs (ya sea inglés, español u otro lenguaje colonial).
Para nosotrxs en Make the Road New York, el incluir nuestros pronombres en el correo electrónico, las listas de directorio, la página web, las tarjetas de presentación y los diferentes espacios, es nuestra forma de crear un cambio cultural y practicar la equidad de género, no solo como una lucha de justicia social externa, sino también un cambio estructural dentro de nuestro espacio laboral.
Tiempo de reflexión:
Si estas son algunas de las frases que vienen a tu mente, entonces es tiempo de pasar unos minutos explorando y reflexionando sobre qué significa para ti esta nueva experiencia:
Toma unos minutos y pregúntate: ¿cuáles son las raíces de estas frases? ¿qué puedo hacer para practicar los pronombres y aprender más? ¿qué más información debería acceder para desenvolverme en esta área? ¿qué me han enseñado durante mi crecimiento que deba comenzar a desaprender? |